¿Qué tendencias podemos esperar ver en 2023, y cuáles de estas pueden beneficiar a tu organización? Estas son nuestras propuestas:
1. Visión inspiradora
Un líder es alguien que tiene una visión convincente del futuro y su forma de verlo es muy convincente. Tanto como para convertirse en seguidor.
Generando esta visión, se comunicará la misión y objetivos y de manera más atractiva y las personas querrán ser parte de hacer realidad esa visión.
2. Ser ejemplo
Los líderes deberán examinar periódicamente si van por buen camino y siguen alineados con su declaración de misión, valores y propósito.
3. Cercanía y diversión, ingredientes de futuro
Los líderes cada vez son más conscientes que necesitan crear un lugar de trabajo híbrido donde los trabajadores quieran estar, ver compañero y sentirlos cerca, percibir buen clima, explorar ideas, aprender y encontrar significado.
4. Céntrate en los empleados
Los líderes deberán adoptar una estrategia para compartir las cargas, reducir la toxicidad y el agotamiento en el lugar de trabajo y proyectar lo mejor para la salud mental y física de los compañeros. Centrarse en la persona y ofrecer flexibilidad y apoyo son claves.
5. Permitir el riesgo
Los mejores líderes son aquellos que capacitan a su gente para pensar, tomar decisiones y tolerar el posible error.
Necesitan empoderar, construir un espacio seguro y hacer que sus equipos se sientan confiados.
6. Elimina aduladores y pide consejos y opiniones
Los líderes de 2023 precisan escuchar y aprender de los demás para mejorar y crecer.
No pueden hacerlo todo ellos mismos. Los líderes exitosos no se rodearán de aduladores, sino de personas que los cuestionarán y brindarán opiniones, comentarios y soluciones alternativas.
